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守初心 担使命 找差距 抓落实

【浙外初心】學校召開“實院強系”與人事制度改革務虛會

    来源:人事处     作者:张帆    编辑:赵振宇    时间:2019年11月25日 15:56

“守初心、擔使命,找差距、抓落實”,在學校深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育之際,1122日上午,校黨委書記宣勇主持召開了“實院強系”與人事制度改革務虛會,會議著重就進一步深化人事制度改革,著力破解“4.8工作量”、推進“實院強系”等方面開展頭腦風暴式的探討與研究。副校長李安出席並發言。

會上,宣勇從“理念、制度、技術”三個層面作了重要講話。他指出,大學的能力建設至關重要,其中最爲關鍵的是教師的學術能力。當前,學校發展進入新階段,“三地”建設不斷加快,學科建設統籌發展,申碩工作積極准備。“4.8工作量”作爲當時的“生産關系”在學校發展曆史上曾發揮過重要作用,對當時教師的學術生産力産生過積極的影響。但在新階段,已逐漸顯現出不少弊端,教師們意見反映較爲集中。“守初心、擔使命”,要以問題爲導向,尋找差距,破解問題,抓好落實。對“4.8工作量”的調整,要結合“實院強系”,作全面系統的思考。他強調,“實院強系”,“實”要實什麽?“強”要怎麽強?“實院”,最根本的是要有“實責”,同步對應的是要有“實權”,進而要實現的是“實利”,責權要對等,責權利要平衡,才能讓學院切切實實擔當起辦學主體的使命,才能讓學院實現平穩的可持續的發展。“系”是黨的建設的最基本單元,是隊伍建設的最基本單元,是課程建設的最基本單元;“強系”,首先要強化意識,系作爲基層學術組織是學校辦學的基礎力量;其次要強化責任,系要對課程的開發、對課程的質量負責任;第三,要強化知識創新、課程開發、社會服務等方面的能力。另外,宣勇就崗位設置、崗位職責、崗位聘任、教師考核、校院兩級經費核撥等人事制度以及教學與科研的關系、課程開發與建設等問題提出了指導性的意見。

李安圍繞“4.8工作量”和“實院強系”,從機構、崗位、績效三個維度暢談了對人事制度改革的思路與想法。

會上,人事處提交了《關于人事制度改革的思考》,並對前期開展調研與建議對策情況作了彙報。戰略處、教務處、科研處、計財處負責人分別作了溝通與交流。

校辦公室、戰略處、教務處、科研處、人事處、計財處等相關部門負責人參加了本次會議。